Lex Legalista
Dzisiejsza Rzeczpospolita (4 stycznia 2012 r. Nr 3, D8) publikuje ciekawy artykuł Łukasza Prasołka asystenta sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego zatytułowany „Kiedy po rozstaniu trzeba zwrócić pieniądze” poświęcony orzeczeniu Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2011 r. (II PK 4/11).
[…]
Jak informuje Monitor Prawniczy (MoPr Nr 8/2011 r., s. 426) Sąd Najwyższy w jednym z ostatnich orzeczeń zajmował się tematyka odwołania pracownika z funkcji członka zarządu. W wyroku z 6 kwietnia 2011 r. (II PK 255/10) sąd stwierdził, że:
<p style=“text-align: […]Wielokrotnie w swojej praktyce spotykam się z przypadkami, w których pracodawcy (lub ich pracownicy) mają problemy z określeniem czy w danych okolicznościach można rozstać się z pracownikiem. A jeśli tak, to jaką przyczynę wskazać.
Choć wypowiedzenie umowy o pracę nie jest nowym sposobem rozwiazywania stosunku pracy, to w dalszym ciągu […]
Pracodawcy mają zazwyczaj świadomość tego, że nie można dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązek ten wynika z art. 229 § 4 k.p.
Jednakże służby kadrowe kierujące pracowników na badania lekarskie często mechanicznie w skierowaniu na […]
Zapis windykacyjny już obowiązuje. Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2011 r. Nr 85, poz. 458) wprowadzająca do Kodeksu cywilnego tą instytucję daje taką możliwość od dnia 23 października 2011 r. […]
Nie tylko prawnicy mają problemy z ustaleniem treści pewnych pojęć używanych w języku aktów normatywnych. Tak naprawdę problemy te mamy wszyscy, zwłaszcza gdy dochodzi do konstruowania zobowiązań umownych (przy np. określaniu terminu spełnienia świadczenia) albo w stosunkach pracy (przy okazji wydawania poleceń służbowych). Często w takich wypadkach posługujemy się określeniem „niezwłocznie”. Ale czy […]
Ostatnio zgłosiła się do mnie klientka, która oczekiwała porady dotyczącej możliwości podważenia dokonanego przez strony stosunku pracy rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Jest to kolejna tego typu sprawa, prowadzona przeze mnie w ostatnim czasie, co składnia do wniosku, że pracodawcy i pracownicy często po taką metodę zakończenia stosunku pracy sięgają. Jednak i […]
Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu – przewodnik (cz. I)
Mobbing oznacza działania lub zaniechania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników.
Podstawa prawna: art. […]
Czy strona (uczestnik postępowania) może rejestrować przebieg rozprawy? Czy na takie działanie potrzebna jest zgoda sędziego?
Dyskusja dotycząca dopuszczalności prywatnych nagrań na sali sądowej toczy się od dość dawna. Zazwyczaj inaczej tą sprawę postrzegają sędziowie (np. Grzegorz Szacoń –Sędzia Sądu Rejonowego w Szczecinie w InGremio 07–08/2007, czy […]
Jak donosi dzisiejsza Rzeczpospolita (2 września 2011) Izba Finansowa Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie o sygn. akt I FSK 1212/10 zajmowała się precedensową sprawą ze skargi kasacyjnej Ministra Finansów od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia […]
-
Calendar
Maj 2012 P W Ś C P S N « sty 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
